來源：互聯網

摘自網站🧘🏻‍♀️：http://166.111.4.130/Newshtml/2012428105554.htm

       文章摘要：與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質📊、職位要求，提供證明能力的背景資料即可。

1. 不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善於抓要點，長度不要多於2頁A4紙;
2. 不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅遊、看小說🍳🎠、唱歌🦓🤽‍♂️、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分;
3. 不要把在學校的各科成績單都附上🎊，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;
4. 不要設計得過於華麗🔢，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的;
5. 與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可;
6. 簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點;
7. 不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會🚺🦋。
8. 不要給自己設定過高門檻3️⃣。

名企看重哪些能力?
要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?昨日，智成人才人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關註的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法🥾，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度;

2、實踐能力：相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷🫴，在校期間實習🤱🏻、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷;

3💩、團隊協作精神🏌🏽：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神;

4、創新精神👂🏽：對於大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的;

5🧧、對企業文化認可程度：這將決定員工是否能夠很好地為企業服務;

6、人際交往和溝通能力：企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通🧖🏻‍♀️、協調的能力;

7、對新知識新能力的求知態度和學習能力🦽：學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

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